Nathalie Fortier est Directrice des Ressources Humaines et spécialiste de la gestion de paie, du recrutement et de l'intégration des collaborateurs. Diplômée d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines de l'IGS-RH Paris et certifiée Gestionnaire de Paie (Titre Professionnel niveau 5), elle a dirigé les fonctions RH de plusieurs PME et scale-ups en croissance. Elle structure depuis 15 ans les politiques RH, processus de paie et parcours d'onboarding pour des entreprises de 20 à 150 salariés.
Nathalie Fortier a développé une expertise RH complète en accompagnant la croissance de PME et scale-ups pendant 15 ans. Diplômée d'un Master 2 en Management des Ressources Humaines de l'IGS-RH Paris et certifiée Gestionnaire de Paie par le Titre Professionnel de niveau 5, elle a débuté sa carrière comme Responsable Paie et Administration du Personnel dans une PME industrielle de 80 personnes. Elle a ensuite occupé des postes de DRH dans trois entreprises en forte croissance, passant à chaque fois d'une organisation informelle à une fonction RH structurée. Nathalie maîtrise l'ensemble des processus RH : recrutement et évaluation des compétences comportementales, construction de parcours d'intégration (onboarding), production et contrôle de la paie, gestion des formations obligatoires et du plan de développement des compétences, relations sociales et dialogue avec les IRP. Elle utilise des SIRH comme Lucca, PayFit ou Silae pour optimiser les process et sécuriser la conformité. Formatrice occasionnelle, elle transmet régulièrement son savoir-faire aux assistants RH et futurs gestionnaires de paie. Nathalie rédige pour aider les responsables RH isolés en PME à professionnaliser leurs pratiques, en s'appuyant sur les conventions collectives, la DSN et les obligations issues du Code du travail. Son approche combine rigueur administrative et dimension humaine pour fidéliser les talents.