Actuellement après leurs études universitaires, les jeunes doivent passer par une courte formation au sein des entreprises afin d’augmenter leurs chances d’être embauchés rapidement. Grâce à cela, ils développent très vite leurs compétences, ce qui intéresse les employeurs. Ils évitent ainsi de devoir accepter un travail précaire. Il faut toutefois faire le bon choix sur la formation avant de se lancer.
Choisir la bonne formation en fonction des activités
Pour choisir une formation, il faut privilégier les secteurs qui recrutent le plus. Les activités dans le domaine du BTP ainsi que celles de la logistique par exemple sont porteurs d’emploi. En intégrant une formation dans ces domaines, vous pouvez trouver de nombreuses opportunités pour éviter l’emploi temporaire. Il existe des sites dédiés tel que guidemploi.com pour vous guider.
Le secteur du BTP ou Bâtiments et travaux publics offrent de nombreuses formations permettant d’accéder à diverses formations pour aboutir en quelques mois au métier que vous désirez. Auparavant, il faut disposer d’un Bac pro, d’un CAP, d’un Brevet Professionnel ou encore d’un BTS. Selon le diplôme ou le certificat, vous avez la possibilité d’atteindre la qualification la plus adaptée suivant votre niveau.
Pour trouver un emploi, passer par une formation en logistique peut aussi être une issue facile. Il s’agit ici de développer des connaissances pratiques et techniques en matière d’équipements dédiés à la manutention pour ensuite devenir cariste, magasinier… Après la formation, l’obtention d’un certificat d’aptitude d’engins de sécurité ou CACES est requis pour exercer dans la manutention.
Autres types de formations menant rapidement à un emploi
En plus de la logistique et des BTP, toute une diversité de secteurs d’activité propose des formations courtes pour favoriser l’insertion professionnelle des étudiants.
Si vous êtes à le recherche d’emploi, la gestion, la comptabilité, la restauration, la santé, la beauté ou le Web sont autant de secteurs qui recrutent en masse. Suite à vos études supérieures, il est possible de trouver une formation de quelques semaines dans plusieurs entreprises spécialisées dans ces domaines. Une formation au sein d’une telle enseigne peut déboucher à un contrat de travail. Avec un contrat d’insertion professionnelle intérimaire ou un contrat de sécurisation professionnelle, vous avez accès à une formation continue. Cette dernière booste votre compétence dans le secteur d’activité sélectionné et d’être toute de suite opérationnel.
Exercer en tant qu’intérimaire dans une entreprise pour se former
D’autre part, vous pouvez aussi opter pour une place d’intérimaire dans une entreprise et bénéficier d’une formation professionnelle. Tout comme les salariés, les intérimaires ont le droit d’augmenter leurs savoir-faire via une formation parrainée par la société. Différents dispositifs permettent de développer les compétences ou bien de se reconvertir vers d’autres activités.
Une mission en intérimaire peut donner droit à un contrat de développement professionnel intérimaire ou CDPI. Pour en bénéficier, l’intéressé doit d’abord réaliser au moins 450 heures d’activité dans l’entreprise. Il doit aussi être détenteur d’un contrat en CDI ou en CDD. Ici, la durée de la formation peut aller jusqu’à 330 heures. Elle permet de de disposer d’une qualification en plus.
Depuis 2015, le dispositif compte personnel de formation ou CPF a été mis en place, c’est une intéressante opportunité d’emploi pour tous les employeurs. Le CPF est une occasion pour un intérimaire de bénéficier d’une certaine somme dans l’objectif de suivre une formation qualifiante. Celle-ci représente une issue vers d’autres postes plus intéressants.
Les travailleurs non diplômés quant à eux peuvent se tourner vers une VAE ou validation des acquis de l’expérience. Cette certification leur permet de reconnaître leur expertise et de pouvoir évoluer dans leurs domaines d’activité.
Notez que des formations à distance représentent aussi une option possible. Rendez-vous sur les sites d’emploi dédiés pour les découvrir.
